Servicio de empleo

En Educa Cocina trabajamos para acercar a las personas que buscan empleo a las empresas que necesitan incorporar personal, especialmente dentro del sector de la hostelería y la restauración.

Nuestro objetivo es facilitar este encuentro de una manera cercana y útil para ambas partes. Las empresas nos trasladan sus necesidades y las características de los puestos que desean cubrir, y nosotros les ayudamos a localizar entre las personas interesadas aquellos perfiles que mejor pueden ajustarse a lo que están buscando.

Además, trabajamos para mejorar la empleabilidad de las personas mediante formación, orientación y acciones que les permitan adquirir nuevas competencias y estar mejor preparadas para acceder al mercado laboral.

Para empresas

Ayudamos a empresas y profesionales de la hostelería que necesitan incorporar personal, facilitando la difusión de sus necesidades y realizando una primera valoración de los perfiles disponibles.

Nuestro proceso consiste en:

• Recoger las necesidades de la empresa y conocer las características del puesto que necesita cubrir.

• Publicar y difundir las oportunidades de empleo a través de nuestros canales.

• Recibir las candidaturas de las personas interesadas.

• Realizar una valoración y preselección de perfiles teniendo en cuenta las necesidades indicadas por la empresa.

• Mantener entrevistas con los candidatos cuando sea necesario para conocer mejor su experiencia, formación y disponibilidad.

• Facilitar a la empresa aquellos perfiles que puedan ajustarse al puesto solicitado.

• Coordinar el contacto y las posibles entrevistas entre la empresa y los candidatos.

• Realizar un seguimiento del proceso hasta su finalización.

La decisión final sobre la contratación corresponde siempre a la empresa, que será quien valore y seleccione al candidato que considere más adecuado.

Para personas que buscan empleo

Ayudamos a las personas interesadas en trabajar a identificar sus capacidades, mejorar su preparación y conectar con oportunidades laborales acordes con su perfil.

Queremos conocer a cada persona más allá de un currículum, teniendo en cuenta su experiencia, formación, conocimientos, disponibilidad y objetivos profesionales.

Para ello podemos valorar aspectos como:

• Formación y estudios realizados.

• Experiencia profesional.

• Conocimientos y competencias específicas.

• Idiomas y competencias digitales.

• Carnés, certificados o especializaciones profesionales.

• Puestos o áreas profesionales de interés.

• Disponibilidad y zona geográfica en la que puede trabajar.

• Necesidades de formación para mejorar su empleabilidad.

Cuando detectamos que una persona necesita reforzar determinadas competencias, podemos orientarla hacia formaciones y actividades que mejoren su preparación, desde conocimientos relacionados con hostelería hasta herramientas como Excel y otras competencias profesionales.

De esta forma unimos nuestras tres líneas de actuación: formamos personas, mejoramos su empleabilidad y facilitamos su conexión con empresas que necesitan profesionales.